Si è svolto il 4 novembre 2026, presso l’ARAN, il quinto incontro dedicato alla parte normativa del rinnovo del CCNL del comparto Istruzione e Ricerca per il triennio 2025-2027.

Lo SNALS-CONFSAL riconosce i progressi della nuova bozza contrattuale, ma chiede ulteriori risposte su permessi, part-time, docenti su più sedi, carichi di lavoro dei DSGA e personale ATA. Serafini: «Vogliamo chiudere il contratto, ma vogliamo chiuderlo bene».

La nuova bozza contrattuale presenta alcuni avanzamenti e recepisce diverse richieste avanzate dallo SNALS-CONFSAL. Il confronto ha consentito di registrare aperture su importanti aspetti dell’organizzazione del lavoro scolastico, pur lasciando ancora aperte questioni sulle quali il sindacato ritiene necessario ottenere ulteriori risposte.

Le novità emerse al tavolo ARAN

Tra gli argomenti affrontati nel corso dell’incontro figurano alcune modifiche di interesse per il personale docente e ATA.

Per il personale ATA, oltre alla regolamentazione delle posizioni economiche, si registra il perfezionamento dell’ordinamento professionale, un passaggio importante nel percorso di definizione e valorizzazione dei profili professionali.

Per le scuole italiane all’estero è emersa un’apertura sull’utilizzo del Fondo per il miglioramento dell’offerta formativa (MOF), con il superamento del vincolo che ne limitava l’impiego esclusivamente alla progettualità. Una maggiore flessibilità nell’utilizzo delle risorse potrà consentire una gestione più rispondente alle esigenze delle istituzioni scolastiche.

Sul versante della mobilità e del part-time sono stati prospettati miglioramenti delle disposizioni relative ai trasferimenti e un’estensione delle tutele e dei diritti per il personale con contratto a tempo parziale.

Particolare attenzione è stata inoltre riservata alle specificità del lavoro scolastico, con primi riconoscimenti per i docenti impegnati su più sedi e per il personale che accompagna gli studenti nei viaggi d’istruzione.

È stato infine avviato un percorso volto a rafforzare i livelli di confronto nell’ambito delle relazioni sindacali.

Serafini: permessi, part-time, DSGA e ATA, servono altre risposte

A fronte dei progressi registrati, lo SNALS-CONFSAL ritiene che la nuova proposta non abbia ancora affrontato in maniera soddisfacente tutte le questioni sollevate nel corso della trattativa.

La Segretaria generale Elvira Serafini ha riconosciuto gli avanzamenti contenuti nella bozza, sottolineando tuttavia la necessità di proseguire il confronto.

Tra i temi sui quali il sindacato chiede ulteriori interventi figurano i permessi, le relazioni sindacali, la formazione, il part-time, la condizione dei docenti impegnati su più scuole, i carichi di lavoro dei DSGA, le esigenze del personale ATA, il FMOF e il riconoscimento degli impegni connessi ai viaggi d’istruzione.

Si tratta di questioni che incidono direttamente sulla qualità della vita lavorativa e sull’organizzazione delle istituzioni scolastiche e che, pertanto, richiedono disposizioni contrattuali capaci di offrire risposte concrete.

Un contratto da chiudere, ma con tutele effettive

La posizione dello SNALS-CONFSAL è chiara: arrivare alla conclusione del rinnovo contrattuale senza rinunciare alle modifiche necessarie per migliorare le condizioni di lavoro di tutto il personale.

«Vogliamo chiudere il contratto, ma vogliamo chiuderlo bene», ha dichiarato Elvira Serafini, confermando la volontà di proseguire il confronto con l’ARAN con spirito costruttivo e la necessaria fermezza.

Il rinnovo del CCNL 2025-2027 rappresenta un’occasione importante non soltanto per aggiornare le disposizioni normative, ma anche per riconoscere le specificità delle diverse professionalità che operano nella scuola.

Il risultato della trattativa dovrà quindi misurarsi sulla capacità di trasformare le aperture della bozza in diritti, tutele e riconoscimenti effettivi per docenti, personale ATA e DSGA.

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